PEMALANG, LAMBEUMPRES.COM – Memasuki usia 16 tahun, PT Desa Sarana Mutiara (PT dSM) terus memperkuat komitmennya dalam menjaga kualitas pelayanan, meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, serta berkontribusi terhadap pembangunan Kabupaten Pemalang.
Direktur PT Desa Sarana Mutiara, Dr. H. Deni Salahuddin, S.E., S.H., M.M., M.H., mengatakan perjalanan perusahaan selama 16 tahun telah diwarnai berbagai pencapaian dan tantangan. Salah satu pencapaian utama adalah transformasi PT dSM dari bisnis lokal menjadi mitra terpercaya bagi berbagai instansi pemerintah maupun swasta.
“Tantangan terberat salah satunya adalah menghadapi krisis global dan pandemi COVID-19. Kami harus memastikan keselamatan ribuan personel di lapangan tanpa mengurangi kualitas pelayanan kepada klien,” ujar Deni.
Menurutnya, pengalaman menghadapi pandemi turut membentuk PT dSM menjadi organisasi yang lebih tangguh dan adaptif terhadap perubahan.
Kontribusi terhadap Pemalang
PT dSM turut berkontribusi terhadap pembangunan daerah melalui kepatuhan dalam memenuhi kewajiban pajak lokal dan retribusi resmi secara transparan.
Di sisi lain, penyerapan tenaga kerja lokal dalam jumlah besar memberikan efek ekonomi bagi masyarakat melalui peningkatan daya beli. Perusahaan juga bersinergi dengan Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Pemalang dalam modernisasi pelayanan persampahan dan penataan fasilitas publik.
Kelola Hampir 4.000 Personel
Saat ini PT dSM mengelola hampir 4.000 personel yang bergerak di bidang keamanan, kebersihan, dan teknis. Mereka tersebar di empat kantor cabang perusahaan.
Untuk mendukung kesejahteraan dan profesionalisme pekerja, perusahaan berfokus pada pemenuhan hak normatif, termasuk BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, penerapan standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), serta pelatihan dan sertifikasi secara berkala.
Target Lima Tahun dan HUT ke-21
Dalam lima tahun ke depan, PT dSM menargetkan diri menjadi penyedia solusi Integrated Facility Management berbasis teknologi digital yang terdepan dan terpercaya di Indonesia.
Target menuju HUT ke-21 mencakup ekspansi operasional ke kota-kota strategis, standardisasi mutu manajemen berlevel internasional, serta peningkatan kesejahteraan dan jenjang karier personel secara berkelanjutan.
Siapkan Program untuk Desa
PT dSM juga menyiapkan sejumlah program pemberdayaan masyarakat desa di Pemalang.
Melalui “Desa Siap Kerja”, perusahaan akan memberikan pelatihan keterampilan dan sertifikasi kerja gratis bagi pemuda desa potensial agar dapat terserap dalam jaringan kerja PT dSM.
Program “Desa Bersih & Hijau” diarahkan untuk mengembangkan sistem pengelolaan sampah mandiri berskala mikro di pedesaan, melanjutkan sinergi dengan DLH Pemalang.
Sementara melalui CSR “Mutiara Desa”, PT dSM akan menggelar kegiatan sosial seperti pembagian sembako, bantuan fasilitas umum, dan kegiatan kesehatan masyarakat di desa-desa.
Dengan pengalaman 16 tahun dan dukungan hampir 4.000 personel, PT dSM menargetkan pertumbuhan perusahaan yang sejalan dengan peningkatan kualitas pelayanan, kesejahteraan pekerja, dan manfaat bagi masyarakat Pemalang.(*)
